2019年党风廉政工作总结

小编为你整理了多篇《2019年党风廉政工作总结》范文，但愿能对你的工作学习会带来帮助。

第1篇：2019年党风廉政工作总结★

2019年，我局在区委、区政府和区纪委的领导下，深入贯彻落实党的十九大、中纪委二次全会精神和区纪委三次全会精神，紧紧围绕“脱贫攻坚作风建设”活动，认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展作风建设工作，取得良好效果。现将工作总结汇报如下：

一、思想重视，切实落实党风廉政责任制

局领导班子作为党风廉政建设的责任主体，能始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把作风建设和反腐败工作作为了一项基本职责，并做到四个“到位”，第一，部署到位。多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署、早预防。第二，落实到位。实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。领导班子成员在联系实际，认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。第三，监督到位。除了不断修定和完善各种规章制度外，以加强日常检查和考核为监督的重点，认真执行各项工作制度，有力地推进了党风廉政建设。第四，宣传到位。为加强对职工的廉政宣传教育工作，组织开展了一系列的警示教育活动。以理想信念为核心，认真组织学习十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，使广大干部职工牢固树立对马克思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念；以培育良好的道德意识为根本，深入开展品德教育，切实加强党员干部的党性修养和道德修养；以法纪观念和自律意识为重点，组织学习《监察法》的各项规定，引导党员干部切实增强法纪观念，提高廉洁从政的能力；注重责任教育，提高履行职责的能力；注重警示教育，引以为戒；不断增强干部职工的廉洁自律意识，有力地推动了我局党风廉政建设各项工作的全面落实。

二、健全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实

我局成立了以局长任组长的党风廉政建设领导小组，对党风廉政建设责任进行明确分工，形成责任细化、责任到人的对号履行职责、对号考核、对号追究责任的内部监督考核机制。

同时加强对政务公开的领导，对各个科室实行目标管理，落实责任制，进一步规范了公开内容，把群众真正关心的热点、难点问题进行公开，坚决防止在政务公开中的“偷工减料”、“避重就轻”和弄虚作假，有力地推进廉政建设。

三、结合实际，加大防止“四风”和腐败工作力度

（一）严格遵守中央八项规定，省委、市委十项规定及区委九项规定，签订廉洁自律承诺书26份；认真开展扶贫领域整治“蝇贪”三年行动暨形式主义官僚主义突出问题工作，将全面从严治党与脱贫攻坚相结合，狠刹脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义、弄虚作假歪风，为全区脱贫攻坚提供坚强的纪律保障。

（二）扎实开展“两个责任”分级约谈工作。全年来，针对节假日、防止“四风”、脱贫攻坚作风等工作开展提醒约谈67人次，有力推动党风廉政建设和反腐败工作党的顺利开展。

（三）认真做好办公用房、违规兼职、收送红包礼金等方面情况的自查自纠，认真清理群众来信来访，严格遵守各项规章制度，全局无违规用房、兼职领薪、收送红包礼金情况。

（四）严格财经纪律，加强财务监督。认真执行财经制度，按照上级要求，对“小金库”情况进行了自查自纠，没有私设“小金库”现象。

（五）注重品德修养，加强家风建设。全体干部职工尤其是领导干部注重品行修养，积极培养高尚道德情操，在工作、生活、纪律等各方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部没有违纪违规和收受贿赂现象。

（六）坚决落实“禁酒令”，“禁酒令”知晓率100%，切实加强对干部操办婚丧喜庆事宜的监督管理；加强宣传教育，引导干部职工自觉抵制陋习，倡树文明新风，坚决刹住违规操办婚丧喜庆事宜不良风气，以优良党风政风引领民风社风。

四、坚持学习，牢铸思想防线。全局干部尤其是领导干部坚持常态化、制度化学习，每周五例会组织全局干部职工深入学习，深入学习贯彻纪委全会精神、《中共共产党员纪律处分条例》、新修订的《宗教事务条例》等系列精神，增强全局领导干部的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

三、坚持抓好制度建设

为建立科学规范的内部管理制度和运行机制，推动局领导班子议事决策的科学化、民主化，切实做到用制度管人、按程序办事，进一步完善规范了各项制度和工作流程，扎实筑牢拒腐防变制度防火墙。

（一）扎实执行“三重一大”制度

规范执行“三重一大” 集体决策制度，围绕管权、管人、管财、管物、管事等重要岗位和事项，完善各项内部管理制度，坚持落实好“末位发言”制度，重大事项、人事、项目、大额资金排等重要事项由局党组集体研究决定。

（二）健全完善各项规章制度

严格执行请销假、上班签到、外出报告、个人重大事项报告制度等管理制度，党风廉政建设领导小组定期、不定期对各股（室）工作纪律进行督查，发现问题及时整改。

（三）建立健全廉政谈话制度

按照“一岗双责”和“谁分管谁谈话”工作职责，建立健全廉政谈话制度，每季度党组成员对分管的股（室）进行一次廉政谈话，每半年党组书记对班子成员进行一次廉政谈话，通过常态化提醒，促使党员干部绷紧廉洁自律这根弦；党组成员认真填写《党风廉政建设记实手册》，党组书记认真做好鉴评工作。

四、存在问题及工作打算

2019年以来我局党风廉政建设工作取得了一些成绩，但与中央和省、市、区委要求和群众的期望还存在不足和差距。

一是统筹兼顾不够。过多的强调了监督执法、隐患排查、隐患整改等业务工作，在业务工作和党风廉政建设工作上存在“一手硬一手软”的问题，导致一些干部对党风廉政建设工作重视不够，个别股（室）负责人责任意识不强，不愿投入过多的精力，日常工作履职不到位、不规范，解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题不力。

二‎是日‎常‎监督‎不够。在日常监督中办法不多，措施不细，由于监督执法和行政管理等工作的地域性流动大‎，对‎日常‎安全管理‎和行‎政管‎理进‎行过‎程监‎督的‎方法‎、方‎式有‎待加‎强和‎改进‎。

三是问责力度不够。在处理党员干部违纪时，存在“老好人”思想，为维护团结稳定，不愿意深入追究，仅仅是简单地进行批评教育，未能充分发挥严肃处理带来的震慑、教育效应。

针对这些问题，我局将从以下三个方面发力，努力推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，不断推动全局党风廉政建设工作再上新台阶。

（一）抓责任落实，任务细化到点到人。进一步落实党风廉政建设“两个责任制”和“一岗双责”要求，充分落实好党组主体责任、纪检监督责任、党组书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。围绕年度党风廉政建设重点工作，制作责任清单、任务清单、目标清单，形成全局上下齐抓党风廉政建设的良好氛围。

（二）抓纪律规矩，规范权力运行监督。班子成员带头，持之以恒学习贯彻中央八项规定和省、市委、区委各项规定精神，落实中央纪委和省、市、区纪委各项规定要求，严格执行党的政治纪律，遵守政治规矩，努力构建风清气正的政治生态；同时积极推进廉政风险防控体系建设，对审批、人事、财务、检查执法等重点风险点进行深入梳理，对行业安全监管、执法大队等重点股室进行重点监督；进一步严格党务政务公开，畅通群众监督、投诉渠道；对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，运用好监督执纪“四种形态”，形成干部廉政教育的长效机制。

（三）抓宣传引导，营造良好舆论氛围。加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，既运用宣传栏、标语等传统宣传，又用好短信、微信、微博等网络宣传手段，切实加强党风廉政知识普及和教育，进一步增强全局党员干部的廉洁自律意识，务实开展好党风廉政建设社会满意度测评工作，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我局更加深入扎实开展。

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